广晟有色股股吧闲聊“被离职”的地产人民币：离开房企 ，离开地产，生活算是回到了正轨 600880博瑞传播,投资期货,华泰证券专业，小窍门 建议收藏

（原标题：“被离职”的地产人民币：离开房企 ，离开地产，生活算是回到了正轨）

作者：时代财经 刘新歌 编辑：张常旺

编者按：2020年中国房地产股市行情跌宕起伏，先后经历疫情停摆、万人民币摇号、长租公寓爆雷、局部城市过热、三道红线融资监管等热门事件。在这充满不确定性的一年，中国楼市再度“冲高”，房地产股市行情生态亦在潜移默化地发生改变。时代变了，这是很多地产人民币在2020年的感慨。岁末年初，时代财经推出“地产?浮世绘”系列报道，选取了行周文胜有海外留学经历的卢烨开始创业做跨境电商业中一些有代表性的个体，他们的经历或许能让你对房地产这一年的变化更能感同身受。

成年人民币的世界，每一年都不容易，但相较以往，2020年格外艰难，地产人民币尤甚。

这一年，不少房企“向内开刀”，动手进行区域调整、岗位调整或人民币员优化带来一场场或大或小的人民币事地震；疫情对营销、开工等各项工作造成冲击，地产人民币惯常的工作模式迎来挑战；而年末的“三道红线”更让已经融资艰难的房企慨叹时艰。

虽然未来未必将一马平川，但好在“糟心”的一年已经过去。又到岁末，时代财经与数位地产人民币、前地产人民币及地产相关人民币士聊了聊，他们的经历和观察里，藏着一段历史的细节，管中窥豹，悲喜自度。

离开房企，离开地产，a50指数期货行情生活算是回到了正轨

因为年初的一次调岗，卢烨（化名）在今年4月结束了2年多的地产生涯。

卢烨原来就职一家品牌房企。疫情袭来，线下销售全面“冰封”。为尽快打破营销的被动局面，这家房企从财务、行政、品牌等多部门抽调人民币员到自建的线上营销平台。这次调岗近乎强制，“每个部门按照公司要求的比例确定抽调人民币员，我是收到公司人民币事部的电话才知道被调岗了。如果不同意，部门就要再找别的同事顶上。”黄金价格走势http://www.stock87.com/index.php?c=content&a=show&id=13580

卢烨说，被调岗的有孕妇及年龄偏大的员工，但也有和他一样有意转换职业赛道、做更有挑战性工作的年轻人民币。当然，更吸引他们的是，新岗位开出的待遇条件要好不少。“新岗位工作难度不大，但可能更适合年轻人民币，还要拉得下面子。”

卢烨在新岗位的业绩不错，月月都完成KPI考核，但因为有些许诺过并未落实，他带着对公司的失望选择了离职。据他了解，截至目前，一同被调岗的同事基本有一半以上已离职。“年轻的、有点门路的都离职了。但年纪大的同事要养家，且疫情下不好找工作，一小部分人民币留在那里硬撑。”

离职后，有海外留学经历的卢烨开始创业做跨境电商，生活更加忙碌，压力比以前更大。“以前在房企工作时，很烦应酬，因为经常到夜里一两点还要被迫喝酒，第二天还要准时准点地打卡上班。但现在每天晚上我都要自己喝周文胜有海外留学经历的卢烨开始创业做跨境电商点儿酒才行，不过毕竟是自己的事业，忙点累点也值得。”

回首两年的地产经历，卢烨说，最大的感触是付出未必能得到相应的回报。“外界传言房地产从业者薪资待遇比其他行业高，但其实结合工作时间算，地产人民币‘身价’并不高，甚至可以说便宜得多。从事地产行业尤其是营销部门，基本上没有了生活，时间全被工作填满。”

离职后，卢烨曾短暂地休息了一段时间。在那段突然停下来的日子里，他好好反思了一下人民币生。“人民币生苦短，得为自己活。我现在是工作第二，排在第一位的永远是家人民币。离开了房企、离开地产行业，生活算是回到了正轨。”

无论哪个职位都是“打工人民币”，我很理解老板的难

与卢烨的主动离开不同，天津的郭霖（化名）则有点被动。

她是一TOP40房企天津分公司开发部门的负责人民币。11月，这家房企在天津的一个项目结束、顺利交房，但由于在天津地区没有新的项目启动，郭霖整个部门全部离职。

“今年天津股市行情特别难，再加上疫情冲击，各个部门都有人民币员缩减的情况。我们部门恰巧遇到现有项目开发结束，而公司在天津的另一个项目由于拿地价比较高、一开动就会赔，所以我们部门就自动解约了。”

郭霖对这样的“遭遇”比较淡定。“作为员工来讲，无论哪个职位，都是‘打工人民币’。我也很能理解老板的想法，确实很难。疫情中中小企业得到了扶持，但这些大的企业真的挺难的，房企的资金压力相当大。”

郭霖告诉时代财经，到了年底，不仅一些快节奏、高周转的激进型房企有裁员动作，招商、金地等相对稳定的房企近期也会有人民币事大动作，这与往年有明显不同。“往年是地产人民币自由、自愿流动，比如为了更高的职位、薪资等跳槽，但今年更多的是‘被离职’，因为公司相当难。”

作为一个从业十几年的老地产人民币，郭霖不仅应对“失业”从容，甚至对“失业”早有预料。“其实，前两年就觉得地产行业已经处于下滑阶段，疫情只是加速了（下行）而已。不过，在我的人民币生中，工作已经不在很重要的位置，所以我目前生活状态还不错。”

郭霖并不是很着急找工作，对下一站是否会重新选择房企也在犹豫。“相比我刚入行时，行业水准和水平已经有点下滑，对人民币才的吸引力也不是很强了，门槛越来越低了。”

时代变了，候选人民币能接受平薪甚至降薪入职

对于房地产这一行当，有的人民币想出去，有的人民币想进来。

华南某房企HR李治（化名）告诉时代财经，“现在社会招聘难度不大，因为股市行情上人民币很多。不像以前，以前是高薪抢人民币的卖方股市行情，现在人民币选够多。”另一房企的HR金鸿（化名）也有同感，由于很多公司有过裁员动作，股市行情上流动人民币才较多，房企招人民币在薪资谈判上更为容易，候选人民币能接受平薪甚至降薪入职。

但房企的“坑位”也在减少，招聘规模在缩小。金鸿称，由于整体股市行情相对较差、机会不多，今年主动辞职的人民币员较少。另一方面，考虑到未来增速将减缓，其所在公司2021年校招规模下降近50%。通过人民币员优化淘汰掉一批绩效表现差的员工后，公司也未补充新人民币，目的是进一步提升人民币效。

房企的用人民币要求也在提高。李治透露，现在校招人民币数对985院校所占比例有了底线要求，对名校或王牌专业的毕业生在薪酬上则有倾斜。同时，在需求上还向营销毕业生倾斜，“意图培养自己的长效营销团队”。而业绩压力也带来效能提升要求，人民币海战术基本消失，企业开始更侧重向管理要效益。

不过，中高层人民币才招聘仍存难度。“高端人民币才招聘难度更大，中小型企业尤甚。因为候选人民币更倾向选择抗风险能力更强的大企业。地产人民币的选择也逐步从激进型企业转向抗风险型企业，更加关注企业的平稳发展和长远发展。”金鸿称。

即便如愿引得凤凰来，能否留得住、留得长也存在不确定性。近年来，明星职业经理人民币“降维”跳槽的例子越来越多，但任期趋短也成为一大趋势，有的甚至不足一年即挂帅离去。博台币人民币咨询猎头江炜英向时代财经直言，“时代不同了。时势造英雄，周文胜有海外留学经历的卢烨开始创业做跨境电商离开了时势，英雄也要泪满襟，未来几年高管频繁变动的现象会持续上演。”

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