什么是kpi绩效考核「1港币等于多少人民币」？
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KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。企业关键绩效指标是一种基于目标的量化管理指标，它通过设置、抽样、计算和分析内部过程的输入和输出的关键参数来衡量过程绩效。
建立清晰实用的kpi系统是绩效管理的关键。
这种方法的优点是标准明确，易于评估。它的缺点是很难为简单的工作制定标准，而且缺乏一定的定量。
KPI法符合二八原理的重要管理原理。
二八原则适用于每个员工，这意味着80%的任务是由20%的关键操作执行的。因此，20要行动20%的20%，炒股软件哪个最好http://www.stock87「欧元「人民币对美元」兑人民币」.com/index.php?c=content&a=list&catid=4并对其进行分析和衡量，以使业绩评价重点突出。
绩效管理是就目标和如何实现目标达成共识的过程。但这并不意味着每个职位只是「今日汇率美元」假设一个部门的kpi，因为基层越多，这个职位就越难与kpi直接相关，但它应该对kpi部门有所贡献。
每个职位都影响业务流程的进程，不能将其用作现任职者的业绩计量指标/标「美元兑人民币http://www.stock87.com/index.php?c=content&a=list&catid=120」准。例如，跨部门指标不是基层工作人员薪金税指标，应是部门主管或更高层次的评估指标。
使用kpi的最终目标是企业组织结构整合，即以提高企业效率为中心，减少不必要的制度、不必要的流程和不必要的制度。（各国汇率换算关注汇率网）
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